Forbud mod at screene jobansøgere på baggrund af alder
Ældre Sagen har sammen med andre peget på behovet for et opgør med registrering og screening af jobansøgere på baggrund af alder.
Regeringen, arbejdsmarkedets parter og KL aftalte i oktober 2021 at gøre det forbudt for arbejdsgivere at anmode jobansøgere om at oplyse deres alder og screene jobansøgere på baggrund af alder, medmindre det har et sagligt formål.
- Det kan være sværere at få arbejde igen, hvis man bliver ledig som senior. Ifølge en undersøgelse gennemført af Ældre Sagen i 2014 vurderer knap hver tredje leder, at chancerne for at indkalde en ellers kvalificeret medarbejder over 60 år til en ansættelsessamtale er mindre, hvis der samtidig er yngre kvalificerede kandidater i puljen af ansøgere.
- Ældre Sagen har sammen med andre peget på behovet for et opgør med automatisk registrering af alder i rekrutteringssystemer og screening af jobansøgere på baggrund af alder. Det er der kommet med trepartsaftalen fra oktober 2021. Det kommer ikke til at ændre alt, men det er et skridt i retning af en nødvendig kulturændring.